一、集團介紹

雷客泰酒店集團經過多年的快速發展，在經營、管理、服務及人才培養等各方面都取得了長足發展，并逐步形成了以加盟連鎖、委托管理、酒店培訓、人才輸送、投資管理為主體的連鎖酒店集團。

雷客泰酒店集團旗下現有以下品牌：古亦居酒店、雷克泰國際酒店、雷克泰主題精品酒店、雷克泰公寓、鹿畔·聯合酒店。公司旗下産品富有現代感、融入複古、簡歐、智能化設計，酒店房間裝修高檔時尚，給客人以全新的視覺和入住感受；雷客泰倡導“品質、服務、時尚、尊貴”，以“成為中國高端精品酒店的領跑者”為願景，以“緻力打造中國卓越的酒店管理公司和高端精品酒店品牌”為使命，以“平等、互利、合作、雙赢”為經營理念、以“團隊、合作、務實、高效”為宗旨，緻力于為客人提供最優質的産品與服務。

願   景：成為中國高端精品酒店的領跑者

使   命：打造中國卓越的酒店管理集團和高端精品酒店品牌

價值觀：責任、激情、創新、務實、高效、共赢

“雷客泰酒店集團管培生（儲備幹部）培養計劃”是公司為儲備優秀管理崗位人才，推出為管培生提供快速高效的職業發展規劃保障。

二、招聘崗位：管培生（儲備幹部）20名

【崗位職責】：

1、作為公司酒店人才培養計劃的一部分，培訓期限至少一年；

2、側重在酒店一線服務方向輪崗晉升；

3、學習運營部門标準及流程并參與部門日常管理。

【崗位要求】：

1、專科及以上學曆，酒店管理或旅遊管理專業，應屆或上屆畢業生；

2、熱愛酒店行業，具有服務精神、關注細節、善于傾聽，擁有愛心，認同并實踐公司企業文化；

3.剛入職階段能适應輪崗制，并在酒店需要時，服從臨時跨崗位工作安排；

4.具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具；

5.自我職業規劃清晰，有意願和公司共同成長；

6. 具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；

7. 7.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的适應性，能承受較大的工作壓力；

8. 8、語言要求：中文英文。

【工作地點】：上海市、常州市、合肥市等。

【薪資福利】：免費員工餐、員工宿舍、五險、過節金、生日金、定期團建、能吃苦、接受短期培訓。

【職業發展通道】

1、縱向：管培生工作滿半年及半年以上，可以接受培訓管理學院培訓，轉至運營管理部，運營助理――内管标準部/外銷績效部主管――内管标準部/外銷績效部經理――運營部見習總監――運營部總監。

2、橫向：各部門輪崗――輪崗考核――晉升領班――部門主管――部門經理―部門經理考核 ――儲備店長――儲備店長考核――店長培訓班――店長――運營内管部主管/經理――區域經理――運營部總監。

【培養成長計劃】：

管培生在雷客泰酒店集團旗下酒店的成長分為五個主要階段（年限自入職之日開始計算）：

1、見習培訓生階段（3個月）：

以見習生身份在目标管理崗位（前廳部、客房部、銷售部）進行3個月的輪崗學習，全面學習和實踐酒店基礎管理知識。

2、領班階段（3個月）：

通過培養與考核後，安排在旗下酒店基層管理崗位工作3個月。

3、主管/中層管理幹部階段（3個月）：

根據管培生在旗下酒店工作表現，考核其領班崗位工作期間的業績與表現，根據其領導潛能和個人發展意向，給予發展晉升機會，安排部門主管/中層管理幹部崗位工作3個月。

4、儲備店長/店助（3個月）

通過安排部門主管/中層管理幹部崗位工作，考核其酒店内管理崗位工作期間的業績與表現，晉升至儲備店長/店助，進入實習門店全面輔助酒店的運營與管理工作。

5、店長（滿1年）

儲備店長通過考核，參與雷客泰酒店集團培訓管理學院旗下店長培訓班，培訓班結束頒發結業證書，納入公司編制，出具正式任命通啟文件，單獨帶店。

【培養形式】：集中授課、師徒帶教、現場實操輔導、月度總結交流會等。

1、在為期一年的培養計劃中，每個階段會獲分派一名中級管理層作為導師進行帶教，導師會分享其工作經驗和心得，并提供工作上的指導，幫助管培生更快融入公司文化及掌握工作需要。

2、2、公司将提供在職培訓以及由公司或其他團體舉辦的各種專業培訓課程。課程内容将覆蓋實用的酒店實操知識和管理技巧。

3、3、完成培養計劃後，會因應管培生的能力、事業發展興趣以及公司的需要，進行委派和任命。

公司地址：合肥市濱湖新區未來塔B座2806室

聯系人：張女士

聯系電話：0551-63616998/18255133883